“以前搞教育，干部讲、大家听，现在人人都能上讲台，身边事就是最好教材。”近日，在湖北消防救援机动总队郑州支队二大队，消防员于江轩在“蓝焰微光”故事汇上分享的救援故事，引发强烈共鸣。这种变化，源于支队创新打造的“蓝焰砺心、蓝焰微光、蓝焰汇智”三大思政教育品牌。

面对思想政治教育易陷入“单向灌输、流于形式”的瓶颈，支队紧扣正在开展的群众性自我教育活动主线，以“三大品牌”为抓手，推动教育从“灌输说教”向“全员浸润”转身，为队伍履行使命注入强劲思想动力。

搭建“蓝焰砺心链”：全员参学、日常浸润，让理论“天天见”

“今天我们学习这句话：党员干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业。”早操结束后，值班员带领全体人员朗读金句，随即随机抽点两人结合当日任务谈体会。这样的场景，在支队各中队已成常态。

支队打造“蓝焰砺心”品牌，建立“天天学名言名句”机制，将学习嵌入早操后、晚点名前等碎片时间，杜绝“看客心态”。同时创新载体，设置“名言名句”文化墙，鼓励指战员制作主题书签、壁纸，实现“抬头可见、驻足可学”。学习内容紧扣职责使命，在任务攻坚关键节点，恰如其分的金句激励往往能提振士气、鼓舞斗志。

“过去觉得大道理远，现在天天学、时时悟，感觉理论就在我们身边，指引着我们每一次行动。”消防员肖永胜感慨道。

擦亮“蓝焰微光链”：就地取材、常态分享，让故事“人人讲”

“我讲讲咱们班长徐森那天的故事……”每周三的讨论课上，“蓝焰微光”故事汇准时开场。没有长篇大论，不讲空洞道理，故事素材全部取自日常训练、执勤救援一线。

支队打破“干部讲、队员听”的传统模式，擦亮“蓝焰微光”品牌，鼓励指战员走上讲台，讲述自己或队友的“微故事”。这些故事真实鲜活、可感可学，让思想政治教育变得有温度、有触感。活动不搞“一阵风”，而是融入班务会、党小组会、训练间隙，真正实现“人人是主角、处处有课堂”。

截至目前，支队已在人民网推出2期专题视频，用“小故事”折射“大情怀”，引发社会广泛关注，并在指战员家长微信群推送，构建起“家队共育”的温暖纽带。

畅通“蓝焰汇智链”：闭环管理、实践转化，让良策“个个献”

“建议让消防员家属也走上讲台，丰富教育内容。”在最近一次“指战员恳谈日”上，一条建议被支队采纳并迅速落实。畅通“蓝焰汇智链”，支队搭建“个个建言献策码上说”、指战员恳谈日、家属接待日等平台，鼓励指战员及家属围绕训练方法、队伍管理、生活保障畅所欲言。建立“收集—分类—办理—反馈”闭环机制，明确“能立即解决的限时办、需研究的专题议、暂时无法解决的解释到位”，所有意见建议须在3个工作日内反馈结果。

“以前提了意见石沉大海，现在条条有回音，大家更愿意动脑筋了。”00后消防员王文强说。支队强化激励应用，对被采纳的“金点子”给予通报表扬与积分奖励，推动建言成果转化为制度规范与工作实效，实现“队伍发展我有责、共谋共建添动力”。