为认真贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，持续推动生产经营单位优化事故隐患内部报告奖励机制，促进全员安全生产责任制落实，广西壮族自治区应急管理厅近日公布6起典型案例，以案示范，以案为鉴，以案促改。

案例一

2025年10月，广西钢铁冷轧厂自动化车间点检员黄某某发现全氢罩式退火炉群排烟风机功率异常，炉内积聚的一氧化碳可能通过管道反流至车间生产区域，导致现场操作人员中毒，甚至存在引发大规模燃爆事故的风险。黄某某立即通知自动化车间电气点检员杨某。杨某到场研判安全风险后，当即按下急停按钮，指挥操作人员手动关停风机、切换至备用负压排风模式，并通知电气人员同步检测炉内及管道内气体浓度，直至确认一氧化碳浓度回落至安全值，隐患消除。该公司依据事故隐患内部报告奖励机制，将黄某某、杨某评为三季度“安全卫士”，分别给予500元奖励并通报表扬。

案例二

2025年1月9日，中国铝业股份有限公司广西分公司检修车间某员工发现某外包单位员工在三矿更换2#变10kV隔离开关时，现场5名作业人员均无相关方上岗证，将该情况反馈至安全管理部门，经安全管理部门与分公司装备能源保障中心核实，现场作业人员有1人没有电工操作证，公司安全管理部门立即下达停工指令，纠正违章作业。同时组织对全公司所有的外包作业持证上岗情况进行全面排查，发现并制止和纠正1处类似隐患问题。该公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工5000元，并予以通报表扬。

案例三

2025年6月，广西南宁市宾阳牧原股份有限公司某员工发现养殖场区内有限空间过滤池盖板仅使用铁丝绑扎未上锁，人员可随意打开，存在人员中毒窒息、淹溺等安全事故风险，立即上报公司。公司组织安全管理人员核实，并组织人员维修有限空间盖板合页重新上锁。根据公司生产经营单位事故隐患内部报告奖励工作制度，奖励报告隐患员工人民币500元。

案例四

2025年7月，中交一公局第四工程有限公司公园学府项目某员工在对施工吊篮进行检查时发现，现场吊篮可能会出现非标准安装的布设情况，存在吊篮倾覆和人员伤亡隐患。该员工立即扫描现场设置的“隐患举报二维码”，通过双重预防机制数字化系统报告此隐患，项目团队在收到隐患问题后高度重视，立即组织现场踏勘，及时调整工序并闭环整改，避免了一起现场与方案不相符可能导致的吊篮倾覆事故。所在项目按照公司事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工2000元，并在月度安全生产例会上召开表彰会现场颁奖，在项目施工区域进行隐患报告奖励公示，并将该案例纳入吊篮施工安全专项培训内容。

案例五

2025年12月，广西南宁川鸿汽车运输服务有限公司某驾驶员在执行跨省运输任务前，对所驾驶的重型半挂牵引车进行例行检查时，发现车辆制动系统气路管道存在细微裂纹，若在行驶过程中制动系统失效，极易引发追尾、侧翻造成重大安全事故。该驾驶员立即通过公司安全生产数字化管理平台上报隐患，并配合维修班组完成故障排查与整改，及时消除了安全隐患。该公司依据《安全生产隐患内部报告奖励管理办法》，对某驾驶员给予现金奖励500元，并在公司月度安全生产大会上进行现场表彰颁奖，同时并将该案例纳入新员工岗前安全培训及全体驾驶员安全警示教育内容。

案例六

2025年8月，中国石化北海炼化有限责任公司孙某某巡检至重整氢增压机二级入口附近时，随身携带的报警仪报警，排查发现二级入口过滤器差压表引压管支管台短节焊缝处有一裂纹，氢气从裂纹泄漏，立即汇报、组织处理。孙某某及时发现和消除隐患，避免事故发生。该公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工2000元。