初冬的内蒙古，矿山之上，一场关乎长远安全的深刻变革正稳步推向纵深。随着全区矿山安全生产治本攻坚三年行动进入关键阶段，矿山安全治理体系逐步实现从“被动防御”向“主动治本”、从“人防为主”到“技防引领”的系统性升级，一条指向“本质安全”的实践路径日益清晰。

推进隐患动态清零，织密“不敢违”的监管网络。治本攻坚，首在清剿隐患。内蒙古着力构建重大事故隐患“动态清零”长效机制，出台《重大事故隐患挂牌督办和整改销号管理办法》，对全区矿山重大事故隐患实行全量汇总、台账管理、闭环跟踪，为每一条重大隐患戴上“紧箍咒”。行动开展以来，企业自查与监管部门累计发现重大事故隐患1400余条，常态化专项整治查处各类问题隐患7.3万余项，事故风险得到有效管控。同时，推动945处矿山企业建立事故隐患内部报告奖励机制，矿山企业内部职工报告隐患2.4万余条，企业兑现奖励175万余元，实现隐患“内部报告、内部处理、内部解决”。

强化科技赋能支撑，构建“不能违”的矿山生态。向科技要安全，是本次攻坚行动的鲜明导向。在内蒙古多个矿山，传统高风险作业场景正被智能化技术全面重塑。井下，301个智能化采掘工作面有效降低人工作业风险；地面，683台无人驾驶矿卡在47处露天矿中高效运行，“无人则安”照进现实。6898台煤仓清堵装置、493套“电子围栏”有效防范机械伤害与区域侵入，覆盖水害、瓦斯、边坡、人员与车辆的立体化监测预警网络实现风险精准识别与早期干预。

压实主体责任，激发“不想违”的内生机制。安全的根基，深植于企业。内蒙古举措直指“关键少数”，组织开展主要负责人和“五职”矿长专门安全教育培训，覆盖3000余人次。实施“行政处罚+行为记分”双轨惩戒，累计完成“五职”矿长安全生产考核记分229次、718分。推动国有煤矿企业总工程师“进班子”、安全副矿长垂直管理，真正强化了专业话语权。深入推进矿山企业班组及安全文化建设，指导320家矿山企业评选安全班组728个、优秀班组长833名，员工安全文化素养显著提升，逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。

攻坚重大灾害防控，筑牢“不易灾”的防治体系。在重大灾害治理方面，内蒙古坚持“一地一策、一矿一案”。系统推进隐蔽致灾因素普查与综合治理，500余处矿山全面查清隐蔽致灾因素，5处煤矿依据普查结果调高灾害设防等级，实现了从“治已病”到“防未病”的前瞻性布局。科学提出了冲击地压防治“23条硬措施”，规范了油气与煤炭矿权重叠区交叉开采安全管理，推动重大灾害防治走向系统化、精准化。

征程万里风正劲。内蒙古自治区矿山安全治本攻坚三年行动正以破竹之势，向最难处攻坚，向最核心处发力，奋力书写着以高水平安全服务高质量发展的北疆新篇章。