今年以来，山东省邹城市通过用好约谈、考试、通报“三举措”，层层传导压力、级级压实责任，推动安全生产责任落到实处，为高质量发展筑牢安全屏障。

善用约谈“良方”，以“红脸出汗”敲醒责任意识。对安全生产责任落实不力、隐患排查整治不到位、事故风险突出的企业，及时启动约谈程序，通过“面对面”沟通、“点对点”指出问题，明确指出责任链条中的断点、堵点，督促其正视问题、深挖根源，让企业主要负责人、分管负责人、安全总监红脸出汗、警醒反思，确保“关键少数”直面问题。同时，约谈内容形成记录，对后续整改不力、敷衍塞责的，依法依规严肃追责，让约谈成为推动责任落实的“硬约束”，倒逼责任主体把安全生产放在心上、抓在手上。今年以来，邹城市紧盯企业负责人职责不明晰、安全监管力量投入不足、特种作业管理不规范等问题，累计约谈警示企业安全生产相关负责人483人次，有力督促主体责任落实。

巧用考试“杠杆”，以“考以致用”淬炼过硬本领。科学设计考试内容，紧密围绕安全生产法律法规、操作规程、应急处置技能、隐患识别方法等核心知识，结合不同行业、不同岗位的特点，制定市领导、行业部门、镇街、功能区、企业5类差异化考题，确保考试内容贴合实际、针对性强。通过闭卷笔试、评议述职、现场提问等多种形式，全面检验其对安全知识的掌握和运用能力。同时，注重考试结果的分析运用，梳理归纳考试中暴露出的共性知识短板和薄弱环节，有针对性地开展专题培训和辅导，帮助相关人员补齐知识漏洞。通过以考促学、以考促记、以考促用，推动各类人员主动学习安全知识、熟练掌握安全技能，从根本上提升全员安全意识和应急处置能力，为安全生产筑牢坚实的人才基础。今年以来，市应急局已组织开展安全生产应知应会考试2次，覆盖部门、镇街、功能区等主要负责人、分管负责人、业务科室负责人184人次，有效提升了重点人群的安全素养。

活用通报“利器”，以“隐患共享”激发乘数效应。市安办持续优化安全生产通报制度，推动通报内容从以往对部门、镇街的简单排名、奖优惩劣，转向聚焦隐患整改和风险防控，将各级检查发现的突出问题、典型隐患“晒”在明处，实现隐患“共享”，推动行业部门剖析共性隐患、预警系统风险，倒逼各方责任落实，形成举一反三、源头治理的良好氛围，真正实现“通报一处、警示一批、教育一片、整改一类”的治理效果，全面提升安全生产治理水平。安全隐患排查整治行动开展以来，市安办印发情况通报5期，根据重点时段特点，从432条发现问题中筛选出具有典型性、代表性的隐患，深入剖析、集中通报，切实发挥问题导向作用。