为深入贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，强化工贸企业安全生产主体责任，激发全员参与隐患治理的积极性，安徽省合肥市应急管理局近日公布工贸企业第12批5起事故隐患内部报告奖励案例，促进生产经营单位自觉主动、动态性开展事故隐患自查自纠，提升安全生产管理水平。

案例一

2025年8月12日，肥西海螺新材料有限公司员工王某某在现场巡检发现商砼堆场北侧消防通道南边第一路玻璃损坏，存在玻璃渣高处掉落扎伤人风险。王某某立即将该隐患反馈至安全管理群中，并组织员工马某某、柳某某利用登高车将隐患整改完毕。公司安全环保处现场核实后，嘉奖发现人王某某、整改人马某某、柳某某各150元，在月度工资中兑现。

案例二

2025年9月8日，金固阿凡达低碳车轮(合肥)有限公司员工范某某提出隐患：转挂上件区辊道损坏、传动链条防护罩翘起，有划伤人员风险。经安环部现场核实，确认此处隐患属实，立即安排设备人员进行整改。安环部根据公司规章制度对该员工奖励100元和全公司通报表扬。

案例三

2025年9月16日，合肥顶津食品有限公司员工黄某发现作业人员在调配平台楼梯上手持物品且未扶扶手，因踏板有水而滑倒，所幸未受伤。黄某立即向公司汇报此处设施硬件隐患与管理存在的盲区。经核实，报告的问题确实存在，车间安全生产管理人员立即对接制造部门清洁扶梯，将楼梯列入淡季安全改善，进行扶梯防护更换改造。公司对黄某所在部门EHS安全管理月度排名自查自报项加0.1分，部门月度EHS安全管理合计综合排名月度第一，公司给予部门所有人员50元津贴奖励。

案例四

2025年9月10日，合肥力翔电池科技有限责任公司员工王某在对安全管理制度进行自查时，发现应急预案中关于紧急疏散路线的标识不够清晰，部分新入职员工对疏散路线不熟悉。可能会导致紧急情况时人员疏散不及时，造成不必要的伤亡。王某立即通过电话向安全管理部门报告了这一隐患，并提出了完善应急预案、加强员工培训的建议。安全管理部门高度重视，迅速组织人员对所有车间和办公区域的疏散路线标识进行重新规划和清晰标注，同时安排了针对全体员工的紧急疏散培训。王某及时发现并报告了这一涉及安全管理层面的隐患，公司按照奖励机制给予其500元奖励。

案例五

2025年10月10日，尚德科技(安徽)有限公司员工姚某，在从事车削过程中，发现部分卡爪、转盘出现磨损情况，高速旋转时容易造成工件滑落，第一时间报至生产车间。生产车间接到报告后，立即安排设备科进行磨损件更换，消除隐患。为鼓励全员参与安全管理、主动排查身边隐患，公司决定对姚某奖励200元并给予通报表扬。